1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、用人机制等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、负责公司日常人事考勤、挡案管理、考核、晋升、人事文书攥写传达等工作。
岗位要求：
1、30周岁以上，大专以上学历；
2、人力资源专业，熟悉人力资源管理工作，具有5年以上人事部工作经验及1年以上人事管理工作经验；
3、有较强的沟通、组织、协调能力；
4、为人正直、积极进取、富有责任心，团队意识强，具备优秀的监督执行力。
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